وقد إكتسب الطلبة خبرة واسعة في مجال عمليات وأنشطة البنك المختلفة حيث تم تصميم البرنامج التدريبي بطريقة تتناسب مع المنهج الدراسي للطلبة و بشكل يساعدهم على إكتساب الخبرة العملية المناسبة.، كما  تم تقديم 125 فرصة تدريب بالدوائر المختلفة في المكتب الرئيسي للبنك في حين قدمت 682 فرصة تدريب بالفروع، علما بأن أكثر من 50% من الفرص التدريبية الصيفية كانت بمناطق خارج محافظة مسقط.

و قال الفاضل/سالم بن محمد الكعبي، مساعد المدير العام للموارد البشرية في بنك مسقط: 

"إن هدفنا دوما هو الإسهام في تنمية و  تطوير الشباب العماني، حيث تجاوزنا خلال العام 2009م أهدافنا الموضوعة لغرض التدريب و ذلك من خلال تقديم فرص تدريب تزيد على العام السابق بنسبة 22%.  إن تواجد الطلبة و الطالبات في بيئة عمل تتسم بالحيوية يمنحهم  فرصة لتطبيق ما تعلموه في الفصول الدراسية."

و قالت الفاضلة/عائشة الزدجالية، إحدى المتدربات المشاركات في برنامج التدريب الصيفي للبنك:  " حصلت على فرصة للعمل كمتدربة في بنك مسقط  فور تخرجي من الجامعة، مما  ساعدني على تطبيق ما تعلمته بالجامعة على أرض الواقع. إن تواجدي وسط خبراء ومحترفين يعملون بالبنك قد لعب دورا مهما في تطوير وتنمية شخصيتي و تزويدي بمعرفة عملية عن نشاط المؤسسات التجارية. إن فرصة التدريب المقدمة من البنك قد ساعدت على تنمية مهاراتي إلى جانب كسب قدرات جديدة. إنني سعيدة جدا بالطريقة التي عاملني بها موظفو البنك، كما كان التدريب بمثابة فرصة ممتازة و فريــدة لصقل معرفتــي النظرية. "

وعلاوة على الخبرة العملية القيّمة، يحصل المتدربون والمتدربات على شهادة يمكن إستخدامها مستقبلا كأداة إثبات على تلقي التدريب العملي والخبرة.