مسقط ، 20 أبريل 2008م: تماشياً مع توصيات الحكومة الرشيدة الهادفة إلى تفعيل عملية توظيف و تنمية المواطنين العمانيين ، قام بنك مسقط في الربع الأول من العام الحالي بتوظيف 81 مواطناً في مختلف التخصصات المصرفية و في شتى فروع و دوائر البنك، علماً بأن التوظيف شمل مختلف محافظات و ولايات السلطنة .
معلقاً على ذلك ، قال سالم بن محمد الكعبي ، مساعد المدير العام للموارد البشرية في بنك مسقط:
" إن الإدارة التنفيذية للبنك تعمل جادة نحو تكريس كل الجهود من أجل الإرتقاء بالموظف العماني ليكون مميزا ً في إداء مهماته . و نحن في بنك مسقط نؤمن بأن جهودنا في إطار تنمية الموارد البشرية سوف تساعدنا في بناء مكان عمل يرقى إلى أعلى المستويات العالمية . "
هذا و تقوم إدارة الموارد البشرية ممثلة في مركز التعليم و التطويــر بالبنك بتدريــب و تأهيل الموظفين لكي يتخذوا أماكنهم و يتابعوا عملهم بثبات و رغبـــة و حيــوية. و يدرك بنك مسقط أهمية تطوير مهارات الموارد البشرية كما يقوم بتحديد الموظفين الذين يمتلكون صفات قيادية منذ بداية مشوارهم لدى البنك و يزودهم بالتدريب اللازم لتطوير قدراتهم .
كما يقوم البنك بإبتعاث الموظفين العمانيين إلى مؤسسات التعليم المحلية أو الخارجية لمتابعة التعليم العالي ، و يأتي ذلك في سياق رؤية البنك الهادفة إلى تعزيز قدرات الموظفين في مختلف أقسام العمل المصرفي .
بالإضافة إلى ذلك، تولي إدارة البنك إهتماماً خاصاً بالكادر الوطني من خلال الحوافز و الترقيات لأخذ مناصب قيادية في البنك و يتم ذلك من خلال البرامج القيادية المعدة لهذا الغرض بواسطة مركز تنمية الموارد البشرية بالبنك، الذي يتولى مسؤولية إعداد قادة المستقبل في البنك.