بمناسبة مرور ثلاثين عامآ من النمو المتواصل
بنك مسقط يزيح الستار عن الرؤية والهيكل التنظيمي الجديد
خالد المعشني : الهيكل الجديد ترجمة حقيقية للتوجيهات السامية والملامح الرئيسية للرؤية تعكس جوهر القيم العمانية .
عبدالرزاق بن علي بن عيسى : مرحلة جديدة ستنعكس ايجابيا على خدماتنا وتقدم قيمة مضافة لزبائننا وشركائنا وستساهم في تعزيز موقعنا الريادي في القطاع المصرفي .
بمناسبة الإحتفاء بمرور ثلاثين عاماً من النمو المتواصل أزاح بنك مسقط المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة يوم السبت الموافق 28 يناير 2012م الستار عن الرؤية الجديدة التي تبناها وكذلك الهيكل التنظيمي الجديد لاعضاء فريق الإدارة مما يعكس الإستراتيجة الجديدة للمرحلة المقبله ، وقد تم الإعلان عن الهيكل التنظيمي الجديد للبنك والرؤية الجديدة في مؤتمر القيادة للبنك لعام 2012م والتي تم تنظيمها بفندق قصر البستان حيث تم الكشف عن شعار الرؤية الجديد وهو
" بإمكاننا تقديم المزيد " وتعني " إن الريادة تعني أن نحرص على تقييم أنفسنا بإستمرار ، وذلك عبر الإصغاء لكم والأخذ بآرائكم والسعي الحثيث إلى التغيير الإيجابي . لأن العمل المستمر لتقديم الأفضل سيمكننا من تحقيق قيمة مضافة ومستدامة " .
متحدثاً في المناسبة قال الشيخ خالد بن مستهيل المعشني رئيس مجلس إدارة بنك مسقط "يعتبر عام 2012 مناسبة تاريخيه بالنسبه لبنك مسقط وذلك لإحتفائه بمرور ثلاثين عاماً من النمو المتواصل الذي تحقق بفضل الجهود المخلصة المبذوله من قبل فريق الادارة و موظفي البنك وتدشيناً لعهد جديد من النمو الإستراتيجي ، فقد قام البنك بتبني الرؤية الجديدة والهيكل التنظيمي الجديد محدداً بذلك الأهداف الطموحة للمرحلة المقبلة ".
وأوضح المعشني تهدف الرؤية الجديدة إلى المحافظة وتعزيز الموقع الريادي للبنك رغم التحديات والمتغيرات التي يشهدها العالم وفهم وإستيعاب التوجهات الجديدة التي سوف تحدد أنشطة البنك في المستقبل مع التحرك سريعاً لمواجهة تحديات المرحلة المقبلة .
وقال الشيخ خالد المعشني لضمان المحافظة على استمرارية التوجة الاستراتيجي للبنك ، ستظل مناصب كل من الرئيس التنفيذي ونائب الرئيس التنفيذي ورئيس العمليات المصرفية في الهيكل التنظيمي الجديد للبنك كما هي دون أي تغيير مشيرا أن نائب الرئيس التنفيذي سوندر جورج والذي سيتقاعد بنهاية هذا العام قد ساهم بشكل فعال وايجابي في الوصول بالبنك الى موقع الرياده وتقديراً وإعترافاً بدوره المهم والحيوي في مجال التوجيه والقيادة فأن سوندر جورج من المتوقع أن يستمر في العمل مع البنك في دور إستشاري بعد تقاعدة .
وقال الشيخ خالد المعشني إن الرؤية الجديدة التي سنبدأ في تطبيقها في العام 2012 تهدف إلى إيجاد توازن بين إسهامات الكادر البشري وبين تقديم الحلول المصرفية التي تلبي احتياجات زبائن البنك من مختلف الشرائح من أجل تحقيق القيمة المضافة .
وإضاف الشيخ خالد بن مستهيل المعشني رئيس مجلس إدارة بنك مسقط إن الشعار " بإمكاننا تقديم المزيد" للرؤية الجديدة يهدف الي خلق فلسفة وثقافة عمل تقوم على التجديد والابداع المستمر من خلال الإستماع الي اراء ومتطلبات زبائن البنك وإجراء التغيرات اللازمة وفي إطار الإلتزام بالرؤية الجديدة، سيقوم البنك أيضاً بطرح مبادرات مبتكرة في مجال المسؤولية الإجتماعية عن طريق إشراك الموظفين البالغ عددهم 3,000 موظف وإعطاء الفرصة لهم للعمل التطوعي من اجل خدمة المجتمع .
وتعليقاً على الهيكل التنظيمي قال عبدالرزاق بن علي بن عيسى الرئيس التنفيذي لبنك مسقط "إن الأساس المنطقي وراء الهيكل التنظيمي الجديد لفريق الادارة يتماشى مع التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلاله السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه - والخاصة بتدريب وتاهيل الكوادر الوطنية في المجالات التخصصية والتي ستساهم بدورها في تطور القطاع المصرفي في السلطنة وقد شهدت بيئة العمل في القطاع المصرفي خلال السنوات الخمس الماضية تغييرات كبيرة من حيث حجم الأنشطة وما يرافقها من تحديات ، كما أن زيادة المنافسة وطرح أنشطة الصيرفة الإسلامية في المستقبل القريب كلها عوامل أدت الى قيام البنك بمراجعة الهيكل التنظيمي حيث يقوم الهيكل التنظيمي الجديد بإسناد مسؤوليات قيادية للكوادر التي تميزت في عملها خلال الفترة الماضية .
وأضاف عبدالرزاق يتمتع بنك مسقط بقيادة مستقرة وفريق من الإدارة يتمتع بالكفاءة ولديه إلتزام لإجراء تغييرات من شأنها تحقيق النجاح في المستقبل. ويعتبر الهيكل التنظيمي الجديد خطوة في هذا الإتجاه مع سعي البنك الحثيث لتعزيز موقعه الريادي في القطاع المصرفي حيث سيستمر البنك في التركيز على الجهود الهادفة إلى توفير فرص عمل لفئة الشباب من العمانيين والإستثمار في البرامج التدريبية من أجل تطويرهم مهنياً وذلك إيماناً من البنك بأن الإستثمار في الشباب سيحقق فوائد مستمرة لصالح القطاع المالي في السلطنة."
هذا وقد أكمل بنك مسقط خلال الأعوام الماضية مرحلة الإنتقال إلى مؤسسة خبره في المجال المصرفي ، وتنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – التي تركز على أهمية الحاجة لتدريب وتطوير الموارد البشرية، حقق البنك نجاحات كبيرة نتيجة الإستراتيجية والفلسفة الواعية التي تتبناها الإدارة وعلاوة على كل ذلك، قام البنك بتبني إستراتيجيات مبتكرة لأعداد الموظفين العمانيين لشغل مناصب قيادية تمكنهم من مواجهة التحديات المستقبلية .
وقد حقق البنك نسبة ( 93% ) من التعمين حيث يضطلع الكادر العماني المؤهل بدور ريادي في تحقيق اهداف واستراتيجية البنك في كافة المستويات ، كما أن إستراتيجية البنك في مجال تمكين المرأة اثمرت عن تحقيق نسبة 42 % من مجموع عدد موظفي البنك يشغلن وظائف مختلفة بما في ذلك مناصب في فريق الاداره ويحرص بنك مسقط على تطوير موظفيه القياديين من فئة الشباب وذلك في محاولة منه للإسهام في بناء مستقبل السلطنة من خلال الإستثمار في المواهب التي تعتبر من ثروات الأمة الحقيقية .